Et voilà, fin d'une belle régate remportée par Sam. Nous sommes 3emes et sélectionnés pour le championnat de France Entreprises

Ci contre Sam Davies et Sandrine, notre embraque

et ici les résultats détaillés et officiels

6eme et derniere manche, tres peu de vent, debriefing sur notre 7eme place

Samedi soir, on est 2nd au général derrière Sam

Benoit, navigateur régleur et Bastien tactique et grand voile, top binome!

Sandrine en rêvait, Equipage 2.0 l'a fait ! 5eme manche premiers a la premiere marque, premiers a l'arrivee :-)

De gauche à droite : Ludo, Benoit, Bastien, Jean Laurent, Katell, Sandine, Dominique.

Pic nic à Houat après une manche tactique dans petit temps...3emes derriere Samantha!

Vendredi, bilan de la journée

Première journée de l'Armor Cup, voici nos résultats de la journée :






1ere manche : 1 (devant Samantha Davies :-D )
2nde manche : 7
3eme manche : 4

Une très belle journée ensoleillée avec un peu plus de vent qu'hier à l'entrainement.

Coté organisation à bord (lire aussi le livret des équipages), nous avons trouvé nos marques :

Dominique à la barre,
Bastien à la grand voile & tactique
Benoît navigateur & régleur
Ludovic au piano
Sandrine ou Emmanuel à l'embraque
Katell en numéro 2
Jean-Laurent en numéro 1

vivement demain !

PS : comme promis voici le nom du gagnant de notre Quizz : bravo à Monsieur Malzac de Orange GMI/COM ! contactez Bastien ou Ludo la semaine prochaine!

un equipage heureux, geniale premiere Manche, on est premiers!!!! :-D

Sur la photo de gauche à droite : Jean Laurent (n°1), Benoit (régleur-navigateur), Dominique (barreur), Ludovic (piano), Emmanuel (Embraque), Bastien (Grand voile & tactique).

Vendredi, debut de la premiere journee de regate. A la barre Dominique

Fin d'une belle journee d'entrainement, repos de notre numéro 1

 le plaisir du repos après une première belle journée d'entrainement.

Equipage 2.0 a le plaisir de vous présenter sur cette photo son numéro 1 Jean Laurent.

Ils sont prêts !

Superbe journée d'entraînement sur l'eau aujourd'hui ! Je vous invite à les encourager car ils ont beaucoup travaillé afin d'être au point.
Préparer le bateau, former les équipiers débutants en régate et caler les organisations à bord selon les différentes manoeuvres, quel travail !
Pour demain l'équipe s'est déjà fixée un premier point d'amélioration : la communication. Vu leur motivation, je suis sur qu'ils y travaillent déjà...
A demain donc pour les premières régates.

Petit temps, grand talent !

Les prévisions météo pour la fin de semaine annoncent très peu de vent et beaucoup de soleil.
Les réglages devront être fins et les coups de barre mesurés !
Si le gros temps pardonne quelques erreurs de conduite, dans le petit temps il faudra sortir tout son talent !
Et n'oubliez pas : A la Saint Alban pense à régler tes haubans !

Une semaine enthousiasmante !

Puis-je partager une perception ?

L'enthousiasme est le don d'apprécier ce que l'on a et ce que l'ont vit, d'éprouver de la joie dans le travail et dans l'effort, de manifester de l'admiration, et de l'étonnement, de l'émerveillement, une qualité qui a souvent pour effet d'entraîner les autres.

je sens de l'enthousiasme dans cette équipe et vous ?

J-4, l'équipage fait ses bagages

J-4, le grand jour approche ! un dernier point téléphonique orchestré par Ludo pour boucler les derniers détails, afiner les rendez vous et les points de RDV car Equipage 2.0 est aussi un équipage convergent** ! :-)
Ludo et Bastien descendent de Paris, Jean Laurent remonte de Sophia et Dominique tout chargé des hydroliennes, éoliennes et d'autres surprises arrive de Grenoble

Les filles ont fait la liste des équipements qu'elles souhaitent embarquer :
- un iPhone
- un PC connecté à Internet avec une clé 3G+ Orange
- 2 appareils photos

Et avec tout cela nous souhaitons téléphoner, surfer sur internet (la météo...), mettre à jour le blog, vous publier les photos de la régate ...

Pas mal de travail, de configuration des terminaux, pour trouver les bonnes connectiques 12V, vérifier les paramètres des chargeurs et donner tous ces chiffres a Dominique qui depuis fait plein de calculs....

Quelles seront nos moyens de produire de l'énergie ? ... je vais vous demander encore un peu de patience avant de vous dévoiler la solution et de vous expliquer la méthodologie choisie....à bientôt !

Katell

**(note pour les nons initiés...jeux de mot, chez Orange nous travaillons sur la convergence des services et des terminaux)

Bravo Bastien!

Je vois que ta mémoire est infaillible !
Effectivement, pour nous les 3 piliers de l'implication individuelle sont le sens, l'envie et la capacité.

Définir votre défi commun et fixer vos objectifs individuels permettront de donner du sens à votre action.

Définir les responsabilités, faire le point des compétences et vérifier vos ressources vous permettront de voir si vous avez la capacité de mener à bien votre projet.

Définir des valeurs et des principes communs en lien avec vos principes personnels vous donneront envie de participer.

Pour s'impliquer il faut donc savoir pourquoi nous sommes là, savoir si nous avons les capacités de le faire et être en phase avec le projet !
 
Est-ce que tout le monde est clair par rapport à ces 3 éléments ?
 
Lionel

Serez -vous à 100% ?

En parallèle du travail sur nos comportements afin d'être au service de l'équipe, qu'est-ce qui va faire que chacun va s'impliquer dans le projet et être motivé pendant les régates ?

Quels sont les leviers de l'implication individuelle ?

Lionel COLLIN - Ocean-Partner

Acceptation d'autrui et gestion de la critique !

Pour répondre aux commentaires, quelques éléments sur l'acceptation d'autrui et la gestion de la critique.

Acceptation d'autrui : Comment j'accepte le feed-back formulé par un autre équipier ?
1- Est-ce que je l'ignore ou le conteste,
2- Est-ce que j'écoute et accepte,
3- Est-ce que je le prends en compte et en sollicite d'autres.

Gestion de la critique : Comment je réagis face à une remarque agressive ?
1- Je coupe la parole, voir m'énerve à l'encontre de mon interlocuteur,
2- J'interromps mon interlocuteur après quelques instants et argumente selon mon point de vue,
3- J'écoute jusqu'à la fin mon interlocuteur et prend soin de rétablir une relation sereine avant d'apporter des explications sur le sujet.

Dans la continuité de la réflexion de Sandrine sur la communication, l'équipage pourra travailler sur le fond (le vocabulaire, référentiel,...) et aussi sur la forme (feed-back, timing, verbal, non verbal,...).

le quizz est en ligne !

A vous de jouer ! Testez vos connaissances en écologie et milieu marin, et découvrez la Capitale à vélo électrique !

Bonne chance à tous

Les 12 qualités d'équipier !

Pour compléter les propos de Sandrine, chez Ocean Partner Consulting nous avons décelé 12 qualités individuelles :

COOPERATION
DISCIPLINE
ENGAGEMENT
PRIORITE AU COLLECTIF
PARTAGE DU POUVOIR
ACCEPTATION D'AUTRUI
INTERET POUR AUTRUI
QUALITE DE LA COMMUNICATION
RECONNAISSANCE
COACHING (ENTRE AIDE)
GESTION DES CONFLITS
GESTION DE LA CRITIQUE

A la fin de la journée d'entraînement le jeudi, nous ferons un diagnostic de chaque équipier à travers ces 12 qualités.

Ce diagnostic nous permettra de faire un point sur le niveau de cohésion de l'équipe. Nous parlerons également des processus en place... auront-ils été efficace ou non ?

Que vous soyez navigateur ou simple spectateur parmi ces 12 qualités d'équipier, dans votre quotidien au travail, quelle est pour vous la plus importante ?

Bon finalement, c'est quoi une équipe ?

Pour tenter de répondre à nos deux questions, j'ai appelé ce matin un ancien collègue de promo, Raymond, qui est actuellement en Afrique du sud. il m'a rappelé quelques fondamentaux :

- Soit il y a des groupes d'experts centrés vers le même objectif mais qui ne se connaissent pas,

- Soit il y a des groupes d'amis ou sociaux qui aiment se retrouver mais sans objectif précis.

Les premiers sont souvent très compétents, centrés sur le résultat mais ne prennent pas de plaisir à travailler ensemble tandis que les seconds eux prennent beaucoup de plaisir à se retrouver et à travailler ensemble, par contre coté efficacité et rendement il y du boulot !

une équipe serait un groupe d'individus motivés par une forte cohésion, focalisés sur un objectif commun et performants collectivement.

Nos équipiers doivent donc travailler sur la cohésion à travers leurs comportements dans l'équipe et sur leurs processus de façon à être efficace.

Maintenant, comment faire ? Quels sont les bons comportements dans une équipe ?

...l'avis du coach après notre seconde réunion

L'échéance approche et après de 2 réunions téléphoniques et quelques échanges, l'équipe se construit ! D'ailleurs quelles différences faisons-nous entre un groupe et une équipe ?

Si ce groupe de personnes travaillant pour la même entreprise devient maintenant une équipe souhaitant participer à l'América's Cup ou l'Armor Cup, comment faire pour qu'elle soit performante ?

C'est toujours pareil avec les coachs, ils ne font que poser des questions ! En en même temps, je suis sûr que vous, nombreux lecteurs avertis de ce blog, avez des idées pour répondre à ces deux questions.

Alors ?